本網(wǎng)訊通訊員白楊報道：近年來，宜城市通過建章立制、督察考核等方式促進行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴工作有效開展。2022年度行政負責人出庭應(yīng)訴率達100%。
勤抓學習、轉(zhuǎn)換觀念，破“不想出庭”問題。宜城緊抓領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，強化責任意識和擔當意識、全面提升依法行政工作水平，有效推動行政應(yīng)訴案件從“告官難見官”向“告官必見官”轉(zhuǎn)變。要求行政機關(guān)負責人掌握行政訴訟相關(guān)知識，熟悉庭審規(guī)則和基本流程，提高應(yīng)訴技能。通過庭審這一平臺，從行政訴訟案件的“幕后”走到法庭審理的“臺前”，做到“誰分管、誰出庭”“出庭出聲”“應(yīng)訴應(yīng)答”，助推行政爭議實質(zhì)性化解。
納入考核、壓實責任，破“不愿出庭”問題。對出庭應(yīng)訴案件特別是敗訴案件的備案報告進行統(tǒng)一督察，要求各單位建立健全行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴工作制度，認真做好行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴工作，確保行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴及行政訴訟案件備案制度的落實。將各單位落實行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴情況及行政訴訟案件判決情況，納入對各單位的法治建設(shè)考核，促進各單位應(yīng)建立行政訴訟案件考評制度，納入本部門依法行政工作考核體系。加大相關(guān)文件的學習宣傳，不斷深化對行政機關(guān)負責人行政訴訟出庭應(yīng)訴工作重要性的認識，增強行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴的自覺性。
利用實踐、培育能力，破“不敢出庭”問題。選取典型案件，組織行政機關(guān)負責人和行政執(zhí)法人員參加旁聽審理，觀摩庭審活動，增強行政機關(guān)工作人員依法行政意識。分析總結(jié)案件中存在的行政執(zhí)法突出問題，舉一反三，查漏補缺，補齊短板。加強專業(yè)知識培訓，不斷提高行政機關(guān)負責人及行政執(zhí)法人員行政應(yīng)訴的能力和水平，促進行政機關(guān)負責人行政訴訟出庭應(yīng)訴工作取得實效。
下一步，宜城將繼續(xù)高標準規(guī)范行政行為，倒逼行政機關(guān)想問題、做決策、辦事情都嚴格遵循法律規(guī)則和法定程序，自覺接受監(jiān)督和承擔法律責任，不斷開創(chuàng)法治政府建設(shè)新局面。
(編輯：李夢竹 編審：謝叢陽)
