本網訊通訊員白楊報道：近年來，宜城市通過建章立制、督察考核等方式促進行政機關負責人出庭應訴工作有效開展。2022年度行政負責人出庭應訴率達100%。
勤抓學習、轉換觀念，破“不想出庭”問題。宜城緊抓領導干部這個“關鍵少數”，強化責任意識和擔當意識、全面提升依法行政工作水平，有效推動行政應訴案件從“告官難見官”向“告官必見官”轉變。要求行政機關負責人掌握行政訴訟相關知識，熟悉庭審規(guī)則和基本流程，提高應訴技能。通過庭審這一平臺，從行政訴訟案件的“幕后”走到法庭審理的“臺前”，做到“誰分管、誰出庭”“出庭出聲”“應訴應答”，助推行政爭議實質性化解。
納入考核、壓實責任，破“不愿出庭”問題。對出庭應訴案件特別是敗訴案件的備案報告進行統(tǒng)一督察，要求各單位建立健全行政機關負責人出庭應訴工作制度，認真做好行政機關負責人出庭應訴工作，確保行政機關負責人出庭應訴及行政訴訟案件備案制度的落實。將各單位落實行政機關負責人出庭應訴情況及行政訴訟案件判決情況，納入對各單位的法治建設考核，促進各單位應建立行政訴訟案件考評制度，納入本部門依法行政工作考核體系。加大相關文件的學習宣傳，不斷深化對行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作重要性的認識，增強行政機關負責人出庭應訴的自覺性。
利用實踐、培育能力，破“不敢出庭”問題。選取典型案件，組織行政機關負責人和行政執(zhí)法人員參加旁聽審理，觀摩庭審活動，增強行政機關工作人員依法行政意識。分析總結案件中存在的行政執(zhí)法突出問題，舉一反三，查漏補缺，補齊短板。加強專業(yè)知識培訓，不斷提高行政機關負責人及行政執(zhí)法人員行政應訴的能力和水平，促進行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作取得實效。
下一步，宜城將繼續(xù)高標準規(guī)范行政行為，倒逼行政機關想問題、做決策、辦事情都嚴格遵循法律規(guī)則和法定程序，自覺接受監(jiān)督和承擔法律責任，不斷開創(chuàng)法治政府建設新局面。
(編輯：李夢竹 編審：謝叢陽)
