本網(wǎng)訊記者
李鋒 通訊員
曾爽報道：近日，宜城市委組織部通過本市主流媒體，通報了各鎮(zhèn)（街道）和市直各單位2023年工作目標上半年完成情況和所獲的榮譽獎勵，按照綜合考核的賽區(qū)劃分，通過掛榜晾曬的形式，以顏色差異直觀展示各地各單位的工作成效，幫助各單位橫向比較找差距、縱向?qū)Ρ让鞑蛔恪?/div>
工作干得好不好，熱力圖、榮譽墻見分曉。據(jù)悉，宜城自去年以來就積極探索出了工作項目化、項目清單化、責任具體化、成效可視化、結果差異化的“五化”考核管理路徑，并以此為工作準則，高質(zhì)量、高標準完成了2022年綜合考核工作，考準考實了領導班子和領導干部的政治素質(zhì)、工作實績，通報的考核結果得到了全市各級干部的高度認可和群眾的大力點贊。同時，為有效解決“年底一評定終身”“平時不過問、秋后算總賬”的考核舊弊，宜城率先出臺《領導班子和領導干部平時考核實施辦法（試行）》，在去年“工作競賽榜”的基礎上，今年又對通報呈現(xiàn)形式進行了改版升級，優(yōu)化創(chuàng)建出“實干爭一流、爭先競賽榜”和“實干創(chuàng)佳績、創(chuàng)優(yōu)榮譽墻”兩個通報專欄，在新聞網(wǎng)站、市內(nèi)大屏掛榜晾曬直觀反映各單位目標完成情況的“熱力圖”和所獲獎項榮譽榜單。“熱力圖”的一個方格對應一個考核指標，顏色越紅完成度越高、越藍完成度越低，每季度更新一次，工作目標完成得怎么樣、與同賽區(qū)單位差別有多大，熱力如何、一目了然。
“熱力圖不僅反映了各地各單位工作的階段性成效，分指標、分顏色的評價形式也能幫助他們及時發(fā)現(xiàn)工作短板、找準問題癥結、壓實責任人責任，以促進下次獲得更紅火的工作熱力值。而且，今年新增加了榮譽墻專欄，對各地各單位獲得的上級表彰、表揚都在專欄集中進行展示，第一期榮譽墻發(fā)布之后反響非常熱烈，可以說起到了‘兩爭一出’的激勵效果�！币顺鞘芯C合考評辦負責人說。
通過熱力圖、榮譽墻的常刺激、強刺激，今年上半年，宜城在經(jīng)濟大環(huán)境持續(xù)低迷的情況下，各項經(jīng)濟指標仍然保持了良好上升勢頭：規(guī)模以上工業(yè)增加值7.3%，地方一般公共預算收入同比增長30%，稅收收入同比增長49%，均在襄陽市排名靠前。
“2023年已經(jīng)過半，工作進展怎樣？及時曬一曬，更是賽一賽，對照落實情況，我們這些部門負責人心里明白，接下來該怎么干。”一位部門負責人很是感慨，通報進展曬清單，既曬出工作動態(tài)，也曬出拼博狀態(tài)，更賽出一種奮斗精神，他覺得自己有種坐不住的責任感，推動自己只爭朝夕加油干。
（編輯：聞俊 編審：謝叢陽）
