本網(wǎng)訊記者謝子恒通訊員逯華俊報道：10月9日，宜城市人社局組織召開人社工作調(diào)度會，貫徹落實上級人社工作會議和全市“三級干部”會議精神，總結(jié)2023年前三季度工作，部署第四季度工作任務(wù)。
會上，市人社局機關(guān)各股室、局屬二級單位、各鎮(zhèn)（辦）人社中心相關(guān)負責人圍繞工作目標完成情況及工作措施、存在的突出問題及下一步工作打算作了交流發(fā)言。
會議要求，全市人社系統(tǒng)要進一步加強自身建設(shè)，真抓實干轉(zhuǎn)作風，在以黨建引領(lǐng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上下真功、見實效；要沉下心來分析工作薄弱環(huán)節(jié)，群策群力補短板、拉長板，主動、常態(tài)化地對標各縣市區(qū)，學習借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，促進工作提質(zhì)增效；要堅持以人民為中心，真心實意為群眾解決實際訴求，做到人社服務(wù)“零拒絕”；要著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，確保決策算數(shù)、承諾兌現(xiàn)、工作落實；要進一步完善激勵機制，大力提倡“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”的導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，做到以實干立身、憑實績說話；要強化年底“交賬”意識，在執(zhí)行上立足并高于已制定的年度目標任務(wù)，抓好指標執(zhí)行，強化協(xié)同聯(lián)動，推動日常工作與考核工作有機結(jié)合，確保各項工作按時超額完成，力爭各項任務(wù)指標取得好位次。
（編輯：李夢竹 編審：余倩）
