千秋基業(yè)，人才為本。近年來，在市委市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，立足部門職能，在人才“引、育、用、留”上下深功，努力為宜城高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。
擴(kuò)寬“引”的渠道，構(gòu)筑招賢納士的“聚才洼地”。堅持“多方征引”。積極組織用人單位參加“才聚荊楚·智匯襄陽”招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等，助力高校畢業(yè)生從校園到就業(yè)實現(xiàn)“無縫對接”，每年新增高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)2500人以上。堅持“按需招引”。賦予事業(yè)單位用人主體自主權(quán)，對急需緊缺高層次人才安排特設(shè)崗位綠色通道；實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條不斷線服務(wù)舉措，主動對接重點企業(yè)用人需求，建立用人保障清單，增強(qiáng)聯(lián)動性和吸引力。堅持“政策吸引”。積極落實我市“1+3”人才新政，為各創(chuàng)業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)打造一站式服務(wù)平臺，捷仕達(dá)公司、經(jīng)開投資發(fā)展公司獲評襄陽市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。全面推行“線上貸”“信用貸”，為高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款35筆680萬元，帶動就業(yè)200余人，有效激發(fā)了青年人才的創(chuàng)業(yè)熱情。
做好“育”的文章，搭建因材施教的“培育高地”。抓好“日常培育”。積極開展職業(yè)技能提升行動，推動技能培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)，方便群眾在工作地、家門口提升技能，開展送培訓(xùn)送技能進(jìn)村進(jìn)企活動52場、培訓(xùn)3379人次，組織新型學(xué)徒制培訓(xùn)400人次，組織技師培訓(xùn)107人次。抓好“職業(yè)教育”。充分發(fā)揮技能人才評價導(dǎo)向作用，以技能等級作為考核培訓(xùn)工作質(zhì)效的重要標(biāo)準(zhǔn)和評價勞動者技能的指針，引導(dǎo)重點企業(yè)和機(jī)構(gòu)申報第三方技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)。全市備案技能等級認(rèn)定企業(yè)1家、社會化評價機(jī)構(gòu)2家，可開展15個職業(yè)（工種）的初、中、高級認(rèn)定，近3200人參加技能等級認(rèn)定評價。抓好“精準(zhǔn)選育”。主動對接服務(wù)重點企業(yè)、重大項目，選派“人社服務(wù)專員”50名，提供個性化服務(wù)，持續(xù)完善服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)、使用、評價、激勵等工作方式，著力破解企業(yè)“招人難”、人才短缺等問題。
激發(fā)“用”的動能，打造才盡其用的“干事天地”。重要崗位選用人才。建立事業(yè)單位崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機(jī)制，依托“人才編制池”，全力支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位、流動崗位引才用才，近年來為241名市委專項引進(jìn)的高層次緊缺人才辦理聘用手續(xù)。職級評定推薦人才。深化職稱制度改革，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機(jī)制，暢通職稱評審綠色通道，實施非公企業(yè)專技人才職稱申報專項行動，推進(jìn)農(nóng)民技術(shù)職稱評定改革，繼續(xù)在基層實行“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度，已為1189名專業(yè)技術(shù)人員申報晉升技術(shù)職務(wù)。制度創(chuàng)新激勵人才。鼓勵收入分配向關(guān)鍵核心崗位和科技一線傾斜，推動公立醫(yī)院薪酬制度改革，對公立醫(yī)院放寬績效總量核定，注重一線醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。
構(gòu)建“留”的生態(tài)，營造近悅遠(yuǎn)來的“人才福地”。待遇留“身”。全面開展人才分類認(rèn)定摸底，推動人才政策應(yīng)享盡享，共認(rèn)定高素質(zhì)人才349名，其中7人成功申報“楚才卡”、16人成功申報“襄才卡”，為18家企業(yè)134名高校畢業(yè)生申報就業(yè)生活補(bǔ)貼95.3萬元。服務(wù)留“心”。堅持23℃人社公共服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置人才服務(wù)窗口，實現(xiàn)高層次人才服務(wù)事項“一窗辦理、一次認(rèn)定、一卡通行”，推動“保姆式”人才服務(wù)提檔升級。實現(xiàn)高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)與國家平臺精準(zhǔn)對接，消除了大學(xué)生“線下來回跑”現(xiàn)象，讓數(shù)據(jù)多跑腿，人才少跑路。目前，共接收管理應(yīng)屆畢業(yè)生檔案2017份。平臺留“神”。積極搭建產(chǎn)學(xué)研平臺，主動靠前服務(wù)，為高校院所的專家和企業(yè)牽線搭橋，推動科技成果就地轉(zhuǎn)化。目前，共選派3名專家到全市高新技術(shù)企業(yè)開展科研合作，幫助企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)人才50余人次，創(chuàng)新發(fā)展的平臺效應(yīng)初步顯現(xiàn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才服務(wù)保障。
（供稿：市人力資源和社會保障局黨組）
